Propósito del curso
Este curso esta desarrollado para brindar aspectos legales y de procedimientos clave a la hora de coordinar los recursos humanos en la operación diaria.
El gran desafío de las empresas de logística es lograr entrenar y formar a sus colaboradores en procesos dinámicos, eficientes y eficaces. Para alcanzarlo, el buen clima laboral y comunicación, son factores fundamentales.
El clima laboral es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano y según los especialistas repercute profundamente en la productividad de una compañía.
Entonces, cuanto mejor sea el ambiente de trabajo, mejor se desarrollará la compañía, crecerán sus niveles de éxito y sus operaciones.
Seguramente no es una tarea sencilla la de lograr un “buen clima laboral”, sino mas bien, se trata de proyectos y procesos que debe atravesar una empresa a través de su representante o departamento de Recursos Humanos (RRHH).
Pero ante estas situaciones debemos preparar al equipo en los aspectos de habilidades blandas (liderazgo y comunicación) y habilidades duras (cuestiones tecnicas y legales) tambien y seguramente lo mas importante: en etendimiento de los mandos medios como funcionan las nuevas generaciones de trabajadores en el ambito de la empresa.
Los aspectos que contempla este programa son las relaciones diarias de los mandos medios con el personal asignado a cada operación “las nuevas generaciones (generacion Y, Z, milenials), el cambio en el paradigma de las formas que se deben relacionar, comunicar y la adaptacion y el entendimiento de estos cambios para el logro de la eficiencia en los objetivos. La legislación laboral, el rol de la funcion sindical, New partner y no enemigo, nuevas funciones en la estructura de la empresa.
Destinatarios
Este módulo tiene alcance de primer nivel, es para personas que se desempeñen en las áreas de operaciones con personal a cargo o en relación con manejo de equipos.
Es importante el conocimiento previo en conducción de personal de los asistentes para trabajar con casos que puedan ser planteados durante la actividad.
- Responsables de operaciones Logísticas.
- Responsables de almacenes, despacho, tráfico.
- Personas que quieran ampliar o consolidar sus conocimientos en aspectos legales Logísticos
Objetivos
Introducir a los mandos medios de la organización en los cambios vertiginosos que nos llevan las nuevas generacionales, en la relación diaria de “jefe–subordinado”.
Entender a la función sindical como un socio estratégico para el desarrollo y alcance de objetivos organizacionales.
Titulación
ARLOG extiende un certificado de asistencia al curso.
Contenidos
- Aspectos legislación laboral: Leyes – convenios
- Alcance
- Implicancias
- Evolución de las generaciones: Generación X – Y
- Aspectos laborales en Logística: Sindicato, nuevo socio
- Historia y evolución
- Cuáles son los deberes
- Permisos
- Acuerdos
- Cuáles son las obligaciones: Jefes y Supervisores
- Relaciones laborales: Responsables – personal – personal gremial
- Incumbencias de RRHH
- Situaciones complejas:
- Casos y ejemplos y posibles soluciones
- Experiencias compartidas.
Política de cancelación
La cancelación de la inscripción por parte del alumno deberá ser comunicada por escrito (vía mail a socios@arlog.org, estudios@arlog.org)
Se procederá a la cancelación de la factura si la misma es realizada hasta 3 dias habiles de la fecha de dictado del curso.
Las cancelaciones posteriores a la fecha recién detallada no tendrán derecho y la factura emitida debe ser abonada en un 25 %.
ARLOG se reserva el derecho a cancelar el evento en caso de que no se alcance el número mínimo de alumnos. En tal situación se avisará con antelación.
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